Selección de Personal

Localizamos en un corto periódo de tiempo y al coste justo y acordado, el candidato más idóneo para el puesto de trabajo independiente del sector (Camarer@, dependient@s, peluquer@s, etc...)
Nuestros procesos de selección se ajustan a las características del puesto de trabajo y de la empresa o negocio, desarrollando diferentes procedimientos para valorar la aptitud y las competencias de los candidatos.

Nuestro Modelo de Selección

Definir el perfil de la persona a seleccionar

• El primer paso de nuestro proceso de selección es conocer bien el puesto de trabajo, el equipo y la empresa, por eso nos reunimos con la empresa para definir conjuntamente la posición y el perfil competencial, lo más detallado posible

Preselección de Candidaturas

• La preselección es importante para hacer un primer filtraje de todas las candidaturas captadas en la fase de reclutamiento. Nos basamos en una buena revisión curricular y en la entrevista previa telefónica que nos ayuda a preseleccionar los mejores candidatos que pasaran a la fase de entrevista en profundidad.

Selección de los candidatos mediante entrevistas en profundidad

• La entrevista en profundidad y competencial es importante para analizar los aspectos aptitudinales y actitudinales del candidato, conocer su motivación hacia el puesto de trabajo y su adaptación en la empresa, posición y equipo.

Evaluación

• Una vez reunida toda la información de los pasos anteriores, evaluaremos los pros y los contras de cada uno de los candidatos para compararlos con el perfil profesiográfico requerido por la empresa.
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Presentación de candidatos y entrevista conjunta

• En este paso pretendemos ofrecer a la empresa o negocio, el número de candidatos definitivos que bajo nuestro proceso de selección son los más idóneos. Después procederemos a realizar la última entrevista, esta vez conjunta, para tomar la decisión final.
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Incorporación del candidato

• Es el momento donde explicamos al candidato los aspectos legales y contractuales de su contratación, y resolvemos cualquier posible duda antes de su incorporación al puesto de trabajo.