Localizamos en un corto periódo de tiempo y al coste justo y acordado, el candidato más idóneo para el puesto de trabajo independiente del sector (Camarer@, dependient@s, peluquer@s, etc...)
Nuestros procesos de selección se ajustan a las características del puesto de trabajo y de la empresa o negocio, desarrollando diferentes procedimientos para valorar la aptitud y las competencias de los candidatos.
Definir el perfil de la persona a seleccionar
El primer paso de nuestro proceso de selección es conocer bien el puesto de trabajo, el equipo y la empresa, por eso nos reunimos con la empresa para definir conjuntamente la posición y el perfil competencial, lo más detallado posible
Preselección de Candidaturas
La preselección es importante para hacer un primer filtraje de todas las candidaturas captadas en la fase de reclutamiento. Nos basamos en una buena revisión curricular y en la entrevista previa telefónica que nos ayuda a preseleccionar los mejores candidatos que pasaran a la fase de entrevista en profundidad.
Selección de los candidatos mediante entrevistas en profundidad
La entrevista en profundidad y competencial es importante para analizar los aspectos aptitudinales y actitudinales del candidato, conocer su motivación hacia el puesto de trabajo y su adaptación en la empresa, posición y equipo.
Evaluación
Presentación de candidatos y entrevista conjunta
Incorporación del candidato